Metodología

La modalidad de cursada es semipresencial. Los participantes deberán concurrir a ocho (8) jornadas presenciales de tres (3) horas de duración aproximada cada una, y deberán ingresar a la plataforma virtual del ISCGP para acceder a los contenidos prácticos del curso, sumando seis (6) horas de cursada virtual (30hs. total).

El curso está estructurado en dos (2) clases semanales, los martes y jueves en el horario de 9.30 a 12.30 horas, del 2 al 23 de Mayo inclusive.

Requisitos de Ingreso

El Programa está destinado a los funcionarios públicos Técnicos y profesionales que se incorporen a áreas de control interno de la Sindicatura General de la Nación y a Unidades de Auditoría Interna, que hayan finalizado satisfactoriamente
el Programa “Auditoría, Nivel I”.

Es requisito tener relación de empleo público en el ámbito comprendido por el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 214/06.

Esta orientado a contribuir en el crecimiento profesional de los agentes de SIGEN, y de las Unidades de Auditoría Interna.

Principal

TITULO A OTORGAR

Certificado en AUDITORÍA, NIVEL II

MODALIDAD

Semipresencial - 30hs

8 encuentros presenciales de 3 horas cada uno y 6 horas virtuales en el período comprendido en el cronograma.

PARA INSCRIBIRSE EN ESTE PROGRAMA COMUNICARSE CON LA COORDINACIÓN DE CAPACITACIÓN SIGEN EN capacitacion@sigen.gob.ar, CONSIGNANDO NOMBRE COMPLETO, CUIL Y TELÉFONO DE CONTACTO. MUCHAS GRACIAS!

Evaluación

Los asistentes serán evaluados a partir de una evaluación de proceso en la que se valorará la participación del agente en la clase y en los foros y el cumplimiento en el seguimiento de la lectura.

Además, se realizará una evaluación de producto que consistirá en la realización de un examen basado en un cuestionario de respuesta de opciones múltiples.

Programa

Módulo 1 - Estándares de Auditoria Interna y Normas relacionadas
* Fundamentos de auditoría
* Concepto de auditoría
* Fundamentos. Clasificación. Importancia. Interdisciplinariedad
* Proceso de auditoría
* Componentes del proceso de auditoría
* Riesgos relacionados con el proceso de auditoría
* Normas generales y específicas de auditoría interna
* Marco conceptual para la práctica de la auditoría interna
* Normas sobre atributos
* Normas sobre desempeño
* Normas internacionales de auditoría
* Normas de Auditoría, generales y particulares, emitidas por SIGEN

Módulo 2- Ambiente de Control Interno Gubernamental
* Conceptos de control interno
* Los sistemas de información de las organizaciones
* Organización administrativa y control
* El control interno dentro de la estructura administrativa
* Objetivos del control interno
* Objetivos operativos
* Objetivos contables
* Objetivos de legalidad
* Objetivos de responsabilidad social
* El control interno y sus elementos
* Modalidades del control interno
* El enfoque de los Informes COSO I y COSO II
* Ambiente de control: Fijación de objetivos
* Identificación y Evaluación de Riesgos. Administración del riesgo. El “apetito de riesgo”
* Actividades de control
* Información y Comunicación
* Monitoreo
* Autoevaluación del Control Interno
* Principios de gobernabilidad
* Importancia del esquema de gobernabilidad
* La autoridad superior y sus responsabilidades
* Comités:
- Comité de Control
- Comité de Auditoría
* Otros Comités
* La evaluación del control interno
* Evaluación del control interno formal
* Evaluación del control interno real
* Normas de Control Interno emitidas por SIGEN

Módulo 3 - Habilidades avanzadas para la Auditoría
* Solución de Problemas
* Habilidades para la Solución de Problemas
* El Proceso de Toma de Decisiones
* Pensamiento Crítico
* Habilidades Analíticas:
* Identificación de la información pertinente
* Identificación y distinción de la información significativa y de la irrelevante
* La Entrevista
* Concepto de Entrevista
* Entrevista de Auditoría. Sus potencialidades y limitaciones. No es una evidencia
* Clasificación de las Entrevistas según su aplicación y objetivo
Estructura de la entrevista de Auditoría
* Programación de la entrevista: componentes de la preparación y formulación previa de las preguntas
* Inicio: la concertación, la presentación y el abordaje
* Desarrollo. Actitud del entrevistador y actitud del entrevistado. Algunos tipos de personalidades. Barreras más comunes
en la relación entrevistador-entrevistado. Conflictos interpersonales. Escucha activa: concepto e importancia. La toma de
notas
* Cierre. Registro de la entrevista
* Negociación:
* Concepto
* Administración de conflictos
* Elementos a considerar: escenarios y poder
* Elementos a considerar: tiempo e información
* Instrumentos de la negociación
* Estilos de negociación
* Habilidades de Comportamiento
* Dinámicas Individuales
* Valores Individuales
* Mecanismos Humanos de Defensa
* La manera en que los Individuos Procesan la Información
* Dinámicas de Grupo
* Decisiones en Grupos y Comités
* Dirección y Desarrollo Organizacional
* Evaluación del trabajo de los demás
* Modificación de la Conducta
* Cambio organizacional

Perfil del Egresado

Se espera que los egresados puedan mejorar los procesos de control y auditoría, como así también, incrementar, fortalecer y actualizar conocimientos en la materia.

Informes

DIRECCION - Avda. Corrientes Nro. 381
LOCALIDAD - Ciudad Autónoma de Buenos Aires
CODIGO POSTAL - C1043AAD
TELEFONO - 4317-2852
CORREO ELECTRONICO - iscgp@sigen.gob.ar