PROGRAMA

ASPECTOS NORMATIVOS DEL EMPLEO PÚBLICO EN LA SIGEN

FECHA

Cursada Desde 8/3/2023 al 15/3/2023

INSCRIPCIÓN Desde 8/2/2023 HASTA EL 2/3/2023

9 Horas

MODALIDAD Presencial

DESTINATARIOS

Personal de la Sindicatura General de la Nación.

Objetivos

Se espera que los participantes logren:
-advertir las diferencias entre la relación de empleo público y el contrato de trabajo privado;
-conocer la normativa que regula actualmente la relación laboral ente el Estado y sus agentes;
-comprender las características del CCTG y del CCTS SIGEN;
- entender la relevancia de la negociación colectiva respecto de las relaciones de empleo público;
-conocer los institutos de la carrera administrativa del personal de la SIGEN y los requisitos y procedimientos para su
aplicación.

Cuerpo Docente

CAMERA, Claudia Noemí: Licenciada en Relaciones del Trabajo, egresada de la Universidad de Buenos Aires. Asesora en
Desarrollo y Gestión del Capital Humano. Posgrado en Control y Gestión de Políticas Públicas – FLACSO. Especialista en
Valoración de Puestos de Trabajo y Medidas para la Eliminación de la Segregación Laboral de Género - Universidad
Andina Simón Bolívar, Ecuador. Actualmente se desempeña como Subgerenta de Capital Humano.
 
NATALE, María Florencia: Licenciada en Psicología, egresada de la Universidad John F. Kennedy. Brinda asesoría
gerencial en Negociación Colectiva y temas de Igualdad de Oportunidades y Trato. Integrante titular y Secretaria Técnica
Administrativa de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) (Convenio Colectivo de Trabajo para la
Administración Pública Nacional – Decreto 214/06) (2011-2021).
 

  • Metodología


    La actividad será realizada en un entorno presencial, en el que se llevarán a cabo tres clases durante las cuales se
    presentarán los contenidos en forma de exposición oral por parte de las docentes y se promoverá la participación e
    intercambio de los asistentes.
     
    Se utilizarán diferentes técnicas: exposición dialogada de contenidos y presentaciones en PowerPoint.
     
    Se llevarán a cabo las siguientes actividades:
     
    Actividades introductorias: presentaciones personales; descripción de funciones, experiencias y conocimientos previos.
     
    Actividades de desarrollo: introducción de la temática con intercambio de experiencias y puntos de vista de los
    participantes acerca de los temas desarrollados y demás contenidos.
     
    Actividades de integración: evaluación final que consistirá en un cuestionario de opciones múltiples.

  • Requisitos de Ingreso


    Personal de SIGEN

  • Principal


    Instituto Superior de Control de la Gestión Pública

    Email: iscgp@sigen.gob.ar
    Tel: 4317-2852 / 2805

  • Evaluación


    Evaluación de los aprendizajes
    Evaluación de proceso: se llevará a cabo una evaluación de proceso para valorar el grado y la calidad de participación en
    el intercambio de experiencias y puntos de vista sobre los contenidos.
    Evaluación de producto: se llevará a cabo una evaluación integradora con modalidad multiple choice al cierre de la
    cursada.
    Se aplicarán los siguientes criterios para la evaluación:
    El participante:
    Utiliza el vocabulario específico del campo de práctica (30 %).
    Aplica de manera pertinente los contenidos analizados en el curso (70 %).
     
    Instrumentos para la evaluación
    - Grilla de observación docente.
    - Grilla de evaluación de actividad interactiva.
    - Grilla de asistencia.

  • Programa


    Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional Nº 25.164 y su reglamentación (Decreto Nº 1421/02)
    • Principios generales.
    • Ingresos. Requisitos e Impedimentos.
    • La relación de empleo público.
    • Derechos, deberes y prohibiciones.
    • Régimen disciplinario y causales de egreso.
    • El Fondo de Capacitación Permanente y Recalificación Laboral.
     
    Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto Nº 214/2006)
    •Importancia de la Negociación Colectiva.
    • Espíritu del CCTG.
    •Ámbito de aplicación.
    •Relación de Empleo.
    •Funciones de Movilidad.
    •Modalidades operativas.
    •Carrera del Personal.
    •Comisiones Paritarias (CIOT, CYMAT, COPIC, COPAR).
    Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el personal de la Sindicatura General de la Nación (Decreto N° 1714/2010)
    •Nociones Generales de la Carrera en la Sindicatura General de la Nación.
     
    Otras modalidades de contratación
    •Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Locaciones de Obra y de Servicio.

  • Perfil del Egresado


    Se espera que la presente formación contribuya a incrementar las capacidades del personal de la SIGEN, en la medida en
    que le permita ejercer la función pública con responsabilidad a partir de la incorporación de conocimientos sobre la
    normativa que rige el empleo público y la carrera administrativa en el organismo.

  • Informes



    ISCGP - Insituto Suoerior de Control de la Gestión 

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