ACTUALIZACION

ACTUALIZACIÓN EN AUDITORÍA INTERNA GUBERNAMENTAL

FECHA

Cursada Desde 25/10/2016 al 07/12/2017

INSCRIPCIÓN Desde 19/09/2016 HASTA EL 14/10/2016

Certificacion en Actualizacion en Gestion y Control Gubernamental

1 año - 248 Horas

MODALIDAD Presencial

DESTINATARIOS

Funcionarios de los diferentes regímenes de empleo público nacional

Con funciones de mandos medios y superiores.

Objetivos

Desarrollar profesionales especializados en materia de auditoría interna mediante la implementación de un programa que otorga a sus participantes los conocimientos y habilidades que coadyuven a mejorar la aplicación de las herramientas de la auditoría interna y a la toma de decisiones estratégicas, desde una óptica de avanzada, pluralista y transversal.

 

 


Cuerpo Docente

  • Metodologia


    La modalidad de este curso es presencial. 

    Los dias de cursada seran los martes y jueves de 14:00 a 18 :00 Hs 

    Régimen de asistencias y promoción de materias en los posgrados que se dictan en forma conjunta con UBA Económicas - Régimen de Alumnos de Posgrado que figura en la web de la Universidad-  
    A continuación se transcribe textual el artículo 10 del Reglamento para Cursos de Posgrado de esa Casa de Estudios:

     “…Artículo 10. Promoción de las asignaturas y calificaciones. Los alumnos que hayan cumplido con los requisitos de asistencia y participación en el cursado, estarán en condiciones de rendir las evaluaciones o pruebas finales que los docentes a cargo establezcan. Particularmente, deberán:

    a) cumplir, por lo menos, con el 75 % de asistencia a las clases dictadas, salvo situaciones debidamente fundamentadas y documentadas que serán consideradas por el/los docente/s del curso;

    b) presentar su documento de identidad;

    c) estar habilitados administrativamente de acuerdo con las normas establecidas en el Reglamento de Aranceles de la EEP.

    d) Completar la encuesta docente.

     Para todas las evaluaciones finales se utilizará la siguiente escala de calificaciones:

    0 Reprobado

    1, 2, 3 Insuficiente

    4, 5 Aprobado

    6, 7 Bueno

    8, 9 Distinguido

    10 Sobresaliente

    El alumno que no haya presentado su examen o trabajo obtendrá la calificación “AUSENTE”.

    Cuando la modalidad de evaluación final de un módulo fuere un examen domiciliario, la fecha de entrega deberá fijarse dentro de un plazo máximo de TRES (3) meses desde la finalización de la cursada; o bien, estará sujeto a lo establecido en los reglamentos particulares de cada posgrado cuando en ellos se establezca un plazo menor...”

     

  • Requisitos de Ingreso


  • Principal



    Curso de Posgrado en

    ACTUALIZACIÓN EN AUDITORÍA INTERNA GUBERNAMENTAL

     

    TITULO A OTORGAR

    Certificacion en Actualizacion en Auditoria interna Gubernamental

    MODALIDAD

    Presencial

    1 año  - 272 Horas

     

     

     

  • Evaluación



    Régimen de promoción alumnos posgrados dictados con UBA Económicas- ISCGP

    “…Artículo 10. Promoción de las asignaturas y calificaciones.

    Los alumnos que hayan cumplido con los requisitos de asistencia y participación en el cursado, estarán en condiciones de rendir las evaluaciones o pruebas finales que los docentes a cargo establezcan.

    Particularmente, deberán:

    a) cumplir, por lo menos, con el 75 % de asistencia a las clases dictadas, salvo situaciones debidamente fundamentadas y documentadas que serán consideradas por el/los docente/s del curso;

    b) presentar su documento de identidad;

    c) Completar la encuesta docente.

    Para todas las evaluaciones finales se utilizará la siguiente escala de calificaciones:

    0                  Reprobado

    1, 2, 3         Insuficiente

    4, 5             Aprobado

    6, 7             Bueno

    8, 9             Distinguido

    10               Sobresaliente

    El alumno que no haya presentado su examen o trabajo obtendrá la calificación “AUSENTE”.

    (*) Conforme reglamento Posgrados FCE UBA

    www.economicas.uba.ar

  • Programa



    Curso de Posgrado en

    Actualización en Auditoría Interna Gubernamental

     

    Director y Presidente del Comité Académico del ISCGP

    Dr. Ignacio Rial

     

    Secretaría Académica del ISCGP

    Dra. Sandra Bergenfeld

     

    Director Académico

    Dr. Carlos Slosse

     

     

     

     

     

    CONVOCATORIA 2017

     

     PERÍODO DE CLASES: Próximamente; dentro del período de clases del ISCGP

     

    DÍAS Y HORARIO DE CURSADA: MARTES Y JUEVES DE 14 A 18 HS

     

     

     

    PREINSCRIPCIONES A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB DEL ISCGP

     

     

     

    Título  a otorgar: Certificado en Actualización en Auditoría Interna Gubernamental.

     

    (Actualización en conjunto con la Escuela de Estudios de Posgrado de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, con la Secretaría de la Gestión Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Presidencia de la Nación y el Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral -FoPeCap-).

     

     

     

    Objetivos

     

    Desarrollar profesionales especializados en materia de auditoría interna mediante la implementación de un programa que otorga a sus participantes los conocimientos y habilidades que coadyuven a mejorar la aplicación de las herramientas de la auditoría interna y a la toma de decisiones estratégicas, desde una óptica de avanzada, pluralista y transversal.

     

     

     

    Destinatarios

     

    Funcionarios de los diferentes regímenes de empleo público nacional.

     

    Funciones de mandos medios y superiores.

     

     

    Requisitos

     

    Poseer titulación de nivel superior universitaria en carreras no inferiores a los 4 años de duración.

     

    Se admitirán aquellos agentes con nivel secundario completo y experiencia laboral y vinculante al programa a dictarse. En este caso los diplomas a recibir por los aprobados será el otorgado por el ISCGP.

     

    Tener relación de empleo público en el ámbito comprendido por el Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto Nº 214/06.

     

    Contar con el compromiso por escrito (estipulado en detalle más adelante) de la autoridad superior inmediata del Organismo donde se desempeñan funciones.

     

     Pre-Inscripción:

     

    Cada postulante deberá pre-inscribirse a través de la página WEB del ISCGP www.iscgp.gob.ar – solapa Inscripción 2016.

     

    No se aceptarán pre-inscripciones posteriores a la fecha de cierre consignada.

     

     

     

    Selección

     

    La selección y admisión definitiva es realizada conjuntamente por las autoridades de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, del ISCGP y del FoPeCap.

     

     

     

    Admisión

     

    Los postulantes admitidos deberán presentar la siguiente documentación:

     

    Curriculum Vitae (antecedentes principales resumidos en una hoja)

     

    Original y Fotocopia del título superior.

     

    Nota fundamentando las razones de la postulación firmada por el postulante y la autoridad inmediata superior con rango no inferior a Director/a Nacional o equivalente. La misma deberá describir el resultado que se espera del cursante en términos de competencias para mejorar el desempeño de su organismo y tendrá valor de Acta Compromiso por parte del Organismo, autorizando al postulante a completar sus estudios por el período de cursada establecido para la oferta académica solicitada, más allá del cambio de autoridades o de cambio del área de desempeño, o situación escalafonaria del agente cursante.

     

    Original y Fotocopia de DNI.

     

    Foto carnet.(4x4)

     

    No se confirmarán inscripciones sin la totalidad de la documentación requerida. Toda la información presentada es con carácter de declaración jurada.

     

    La vacante será confirmada por el ISCPG al FoPeCap quien a su vez, confirmará al respectivo coordinador técnico de capacitación y/o responsables de recursos humanos, correspondientes a los Organismos que hayan presentado postulantes.

     

    Cada postulante deberá verificar su admisión definitiva ante la Unidad responsable de Capacitación o Recursos Humanos de su respectivo Organismo.

     

    Las personas que no ocupen efectivamente la vacante otorgada sin causa debidamente justificada, no serán admitidas en futuras actividades de capacitación durante el año en curso y el siguiente.

     

    La presente capacitación es considerada como CAPACITACIÓN EN SERVICIO, por lo que el abandono de la vacante otorgada sólo podrá justificarse por razones de salud o problemas personales graves que afecten al agente y que el mismo documente debidamente, en función de retomar la cursada regularmente. NO se admitirán reincorporaciones de abandonos por RAZONES LABORALES, dado el carácter de “Capacitación en Servicio” explicitado y autorizado a través del ACTA COMPROMISO signada por el Organismo.

     

    A tener en cuenta tanto por parte de la autoridad del Organismo como del cursante: cada vacante otorgada implica dejar fuera del curso a otro postulante también aportante al FoPeCap. Salvo por las razones de fuerza mayor decriptas en el punto anterior, el abandono de la vacante otorgada implica una punición de 2 (dos) años aplicada al organismo de origen del postulante frente a la posibilidad de volver a postular becarios durante ese lapso de tiempo.

     

     

     

     Asistencia y promoción

     

    Para promover se requerirá la asistencia al 75% de las clases y la aprobación de los requisitos académicos que se fijen en cada asignatura.

     

     

     

     

    Plan de estudios

     

    MODULO 1 - Estándares de Auditoría interna y Normas Relacionadas

     

    FILOSOFÍA DE LA AUDITORÍA Y DE LA AUDITORÍA INTERNA

     

    Unidad 1. Fundamentos de auditoría

     

    Concepto de auditoría, en general.

    Fundamentos de la existencia de la auditoría

    Clasificaciones de auditoría

    Importancia de la auditoría interna

    Interdisciplinariedad

    Unidad 2. Proceso de auditoría

     

    La auditoría vista como el proceso de formación de un juicio

    La auditoría interna como un servicio a la organización

    Componentes del proceso de auditoría

    Riesgos relacionados con el proceso de auditoría

    Unidad 3. Independencia

     

    Concepto de independencia

    La independencia en el auditor interno

    Problemas de independencia

    La independencia en la auditoría interna

    Unidad 4. La auditoría interna

     

    Fundamentos de la existencia de la auditoría interna

    La auditoría interna en el sector público

     

    ESTÁNDARES Y NORMAS DE AUDITORÍA

     

    Unidad 1. El proceso de sanción de normas de auditoría

     

    Organismos emisores de normas

    Normas legales y profesionales

    Distintos procesos de sanción de normas de auditoría

    Unidad 2. Normas generales de auditoría interna

     

    Marco conceptual para la práctica de la auditoría interna

    Normas sobre atributos

    Normas sobre desempeño

    Normas internacionales de auditoría

    Unidad 3. Normas específicas de auditoría interna

     

    Normas de la SIGEN

    Normas de la CNV

    Normas del BCRA

    Unidad 4. Normas sobre Gobierno corporativo y governance

     

    Normas de la SIGEN

    Normas de la CNV

    Normas del BCRA

    Modelos internacionales de Gobierno corporativo

    Normas de la OECD

    Código de Mejores Prácticas de Gobierno de las Organizaciones para la República Argentina del IAGO

    Ley Sarbannes - Oxley

     

    MODULO 2 - Ambiente de Auditoría Interna Gubernamental

     

    PROCESOS, CONTROL INTERNO Y PRINCIPIOS DE GOBERNABILIDAD (40 Hs)

     

    Unidad 1. Conceptos de control interno

     

    Los sistemas de información de las organizaciones

    Organización administrativa y control

    El control interno dentro de la estructura administrativa

    Unidad 2. Objetivos del control interno

     

    Objetivos operativos

    Objetivos contables

    Objetivos de legalidad

    Objetivos de responsabilidad social

    Unidad 3. El control interno y sus elementos

     

    Modalidades del control interno

    El enfoque de los informes COSO I y II

    Ambiente de control

    Fijación de objetivos

    Identificación de riesgos

    Evaluación de los riesgos

    Administración del riesgo

    Actividades de control

    Información y Comunicación

    Monitoreo

    Autoevaluación del Control Interno

    Unidad 4. Principios de gobernabilidad

     

    Importancia del esquema de gobernabilidad

    La autoridad superior y sus responsabilidades

    Comités:

    Comité de Control

    Comité de Auditoría

    Otros Comités

    Unidad 5. El control interno y la Tecnología de la Información

     

    Gobernabilidad de TI

    Modelos de madurez de TI

    Objetivos de Control de TI

    Procesos de TI

    Recursos de TI

    Unidad 6. La evaluación del control interno

     

    Evaluación del control interno formal

    Evaluación del control interno real

     

    SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO NACIONAL

     

    Unidad 1: Organización del Estado Nacional

     

    La Constitución, división de poderes

    Poder Ejecutivo Nacional, Jefatura de Gabinete de Ministros, Ministerios, Secretarías, Organismos Descentralizados, Universidades Nacionales, Instituciones de la Seguridad Social, Empresas y Sociedades del Estado, Fondos Fiduciarios y otros entes

    Unidad 2: Procedimiento Administrativo

     

    Unidad 3. Sistema de Presupuesto

     

    Unidad 4. Sistema de Tesorería

     

    Unidad 5. Sistema de Crédito Público

     

    Unidad 6. Sistema de Contabilidad

     

    Unidad 7. Sistema de Contrataciones

     

    Unidad 8. Administración de Bienes del Estado

     

    Unidad 9. Obra Pública

     

    Unidad 10. Sistema de Empleo Público

     

     

     

    CONTABILIDAD FINANCIERA Y DE GESTIÓN

     

    Unidad 1: Cuestiones de contabilidad gubernamental

     

    Ente y patrimonio

    Costo y gasto

    Devengamiento

    Medición de activos y pasivos

    Significado del patrimonio neto

    Significado de los resultados

    Estados contables básicos e información complementaria

    Unidad 2: Las normas contables

     

    Normas contables legales

    Normas contables profesionales

    Normas internacionales de información financiera

    El proceso de armonización de normas contables

    Unidad 3. Cuestiones de contabilidad gerencial

     

    Concepto de contabilidad gerencial

    El funcionamiento del sistema contable gerencial

    Diferencias con la contabilidad financiera

    Elementos de los presupuestos

    Punto de equilibrio y punto de nivelación

    Teoría de las restricciones

    Cuestiones complejas de contabilidad gerencial.

     

    TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

     

    Unidad 1. Organización de TI

     

    Estructura del área de TI

    Funciones y responsabilidades

    Plan de TI

    Unidad 2. Componentes y Arquitecturas de Hardware

     

    Unidad 3. Software de base

     

    Sistemas operativos

    Comunicaciones

    Seguridad

    Administración de datos

    Utilitarios

    Unidad 4. Desarrollo y Mantenimiento

     

    Ciclo de vida de los sistemas

    Desarrollo versus contratación

    Proceso de desarrollo de sistemas

    Proceso de mantenimiento de sistemas

    Unidad 5. Estructuras de datos

     

    Estructuras de datos. Dato, campo, registro, archivo

    Estructuras de archivo y base de datos

    Unidad 6. Nuevas tecnologías

     

    Internet

    Dispositivos portátiles

     

    ÉTICA Y FRAUDE

     

    Unidad 1. Conceptos de ética

     

    Distintas concepciones de la ética

    Códigos de ética en las organizaciones

    Códigos y disposiciones éticas en auditoría interna

    Código de ética de la función pública

    Lavado de dinero

    Unidad 2. Conceptos de fraude

     

    Teorías sobre las motivaciones para la comisión de fraude

    El triángulo del fraude

    Tipologías de fraudes

    Unidad 3. Fraude ocupacional

     

    Apropiación indebida de activos

    Fraude en estados contables: balance falso

    Corrupción

    Unidad 4. Lucha contra el fraude

     

    Códigos de ética – Capacitación del personal

    Líneas de reporte de irregularidades

    Auditorías

    Unidad 5. Auditoría del fraude y auditoría forense

     

    Conceptos de auditoría del fraude

    Conceptos de auditoría forense

    Distintos objetivos de la auditoría del fraude y forense

    Procedimientos de auditoría

    Informe de auditoría

     

    RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS ENTES

     

    Unidad 1: La responsabilidad social de los entes

     

    Concepto de responsabilidad social de los entes

    Políticas sociales y ambientales

    Importancia del ambiente de control

    Importancia de los sistemas de información social

    Unidad 2: Sistemas de responsabilidad social de los entes

     

    Establecimiento de sistemas de RSE

    Modelos sobre RSE

    Normas e ISO sobre RSE

    Unidad 3: Auditoría de programas y sistemas de RSE

     

    Conocimiento del ente y ambiente de control

    Procedimientos de verificación de sistemas de RSE

    Obtención de conclusiones sobre efectividad y eficiencia

    Comunicación de las conclusiones

     

    MODULO 3 - Técnicas de auditoría interna Gubernamental

     

    PROCESO Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA INTERNA 1

     

    Unidad 1. Administración de la auditoría interna

     

    Manual de Control Interno Gubernamental

    El proceso de auditoría interna y su relación con las técnicas

    La determinación y administración de los riesgos

    Matrices de riesgo

    Documentación de la realización de técnicas de auditoría interna

    Concepción interdisciplinaria de auditoría interna

    Administración de los recursos en auditoría interna

    Coordinación e interacción con la autoridad superior

    Relación con proveedores de servicios externos

    Planificación de la auditoría interna. Plan ciclo, plan anual, planificación por proyecto.

    Evaluación de la calidad del trabajo realizado, supervisión y distintas formas de evaluación de la calidad

    Actividades de asesoramiento

    Unidad 2. Técnicas para el conocimiento del ente

     

    Entrevistas con la dirección

    Importancia del organigrama, manuales de funciones y manuales de procedimiento

    Informaciones internas y externas

    Pruebas analíticas y de razonabilidad

    Otros procedimientos

    Unidad 3. Estructura del conocimiento del control interno

     

    Procedimientos relacionados con el conocimiento formal del control interno

    Pruebas de cumplimiento sobre los controles internos

    Unidad 4. Análisis general de las técnicas de auditoría interna

     

    Análisis e investigación

    Relevamiento de datos

    Inspecciones oculares

    Pedidos de confirmación de terceros

    Revisión de documentación respaldatoria

    Corte de documentación

    Reprocesos

    Aplicación de técnicas de muestreo

    Evaluación de indicadores de desempeño y de impacto

    Técnicas de auditoría asistidas por computador

    Técnicas de auditoría continua

    Unidad 5. Informes de auditoría interna

     

    Procedimientos de cierre de la auditoría

    Análisis de causa – efecto

    Desarrollo de observaciones y recomendaciones

    Reuniones finales con el auditado

    Informe final, estructura, destinatarios, presentación.

    Registro de los informes.

    Unidad 6. Aseguramiento de los resultados

     

    Seguimiento de los informes de auditoría. Consideraciones sobre la aplicación de cada tipo de seguimiento

    Registro de la implantación de recomendaciones

    Sistema de Seguimiento de Informes y Observaciones (SISIO)

    Planes de regularización

     

    PROCESO Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA INTERNA 2

     

    Unidad 1. Aplicación de técnicas a la auditoría interna financiera

     

    El control interno como un medio

    Análisis formal del control interno

    Pruebas de cumplimiento

    Importancia del control interno para la rendición de cuentas

    Pruebas sustantivas sobre estados contables

    Pruebas sustantivas sobre programas

    Pruebas sustantivas sobre otros objetos auditados

    Unidad 2: Aplicación de técnicas a la auditoría interna de cumplimiento

     

    Necesidad de medir el cumplimiento

    Eficiencia y eficacia como requerimiento legal

    Tipos de auditoría de cumplimiento

    Auditoría de cumplimiento de procesos

    Auditoría de cumplimiento normativo

    Auditoría de juicios

    Determinación de los objetivos de la auditoría

    Relación de los objetivos determinados con el conocimiento del ente

    Determinación de riesgos

    Armado de programas de trabajo

    Administración de recursos

    Técnicas de auditoría aplicadas al cumplimiento de procesos

    Técnicas de auditoría aplicadas al cumplimiento normativo

    Técnicas de auditoría aplicadas a la revisión de juicios

    Documentación del trabajo en la auditoría de cumplimiento

    Unidad 3: Aplicación de técnicas en la auditoría interna operativa

     

    Importancia de la evaluación de la gestión

    El modelo de la auditoría operativa

    Conocimiento del ente en la auditoría operativa

    Los objetivos del ente como modelo de auditoría operativa

    Determinación de los objetivos de la auditoría

    Relación de los objetivos determinados con el conocimiento del ente

    Determinación de riesgos

    Armado de programas de trabajo

    Administración de recursos

    Técnicas de auditoría aplicadas a la gestión

    Armado y selección de indicadores

    Relevamiento de información

    Escalas de medición

    Documentación del trabajo en la auditoría operativa

     

    INFORMES DE AUDITORÍA E INFORMES DE ASEGURAMIENTO

     

    Unidad 1: Problemas en el proceso de auditoría interna

     

    Problemas determinados

    Limitaciones en el alcance

    Unidad 2: Actividades de asesoramiento

     

    Relación entre las actividades de asesoramiento y la independencia del auditor

    Distintos tipos de actividades de asesoramiento

    Asesoramiento sobre control interno

    Asesoramiento sobre riesgos

    Otras funciones asignadas a las unidades de auditoría interna (UAI)

    Características de los reportes de asesoramiento

    Unidad 3: Informes de aseguramiento

     

    Importancia de los informes

    Características de los informes de aseguramiento

    Manifestación de las conclusiones

    Importancia de las manifestaciones del ente auditado

     

    MODULO 4 - Habilidades conductuales

     

    HABILIDADES CONDUCTUALES EN EL AUDITOR INTERNO

     

    Unidad 1: Importancia de las habilidades conductuales

     

    Las habilidades interpersonales en el trabajo del auditor

    Combinación de las habilidades conductuales en las tareas interdisciplinarias

    El trabajo en equipo

    Unidad 2: Habilidades personales

     

    Escepticismo

    Objetividad

    Independencia de criterio

    Capacitación permanente

    Idoneidad en el objeto de auditoría

    Unidad 3: Habilidades interpersonales

     

    Capacidad de comunicación

    Trabajo en equipo

    Selección de especialistas

     

     

    Vacantes requeridas para el funcionamiento de la Actividad:

     

    El mínimo de inscriptos requeridos es de 20 cursantes y el máximo de 50 cursantes.

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